Какие предъявить требования к домашнему персоналу?
г.Киев, ул.Коновальца 31, офис 503 м.Печерская.
для работодателей:

(068) 879-03-20

(073) 023-23-64

для соискателей:

(068) 81-58-748

(073) 022-91-51

Заказать услуги
Какие предъявить требования к домашнему персоналу?

personalКакие предъявить требования к домашнему персоналу?

Многие современные семьи в силу своей занятости на работе не могут обойтись без помощи специально подготовленных людей, называемых домашним персоналом. В их число могут входить несколько человек или одна работница (работник). Большой спрос на рынке труда на знающих свое дело домработниц, профессионально подготовленных нянь, заботливых и умеющих оказывать медицинскую помощь сиделок и других.

Наниматели понимают, что в семье может нарушиться их установившийся распорядок с приходом постороннего человека. Поэтому интерес к его личностным качествам вовсе не праздный. У будущего работника – свои привычки, сформировавшийся характер. Именно ему придется доверить детей или имущество. Однако работодатель должен быть уверен, что новый человек не создаст ситуацию дискомфорта в семье, а будет четко следовать инструкциям и договоренностям. Тем не менее, существует ряд факторов, которые необходимо знать потенциальным кандидатам.

Собеседование – решающий этап знакомства

Надежнее всего за конкретной кандидатурой обратиться в специализированное агентство, например к нам. В этом случае будет с кого спросить, если что-то пойдет не так. Какую бы подробную заявку не составил работодатель на вакансию домашнего помощника, и какую бы не предоставил кандидат отличную характеристику, все-таки без личной встречи не обойтись.

Да и при первом знакомстве можно многое увидеть в человеке. Его внешний вид, манера держаться и говорить, линия поведения – важные качества, так как они формируют восприятие нанимателя, влияют на принятие им решения.

Какой же кандидат вызовет больше доверия и получит преимущества для устройства на работу?

Во-первых, тот, кто имеет необходимый набор документов и рекомендательные письма.

Во-вторых, соискатель с квалификацией и опытом работы.

В-третьих, человек, обладающий особыми умениями или навыками. К примеру, родители в поиске гувернантки для ребенка со знанием французского языка. Ответственных гувернанток достаточно, но говорящих по-французски не так уж и много.

Когда у кандидата все три преимущества налицо, то стоит прислушаться и к собственной интуиции. Она подскажет, достигнута ли психологическая совместимость. Если ощущения от разговора остались приятные, то можно испытать помощника в работе, предварительно обговорив условия и график.

Вход в дом: общие требования к персоналу

Как бы ни было сложно изначально, но оба – и наниматель, и работник – понимают, что они необходимы друг другу. Чтобы между ними не было недоразумений, а возникли деловые отношения, домашний персонал должен обладать такими качествами:

ответственностью;
бесконфликтностью;
тактичностью;
честностью;
пунктуальностью;
терпением;
добропорядочностью;
отсутствием вредных привычек;
гибкостью.

Кроме того, представители домашнего персонала в общении с другими людьми не должны критиковать или обсуждать своих нанимателей, навязывать им свое мнение, то есть вмешиваться в их семейный уклад. Если желание оказывать услуги и помогать людям искреннее, то планирующие трудоустроиться в качестве домашних помощников быстро найдут себе работу по квалификации.

Что ожидают от специалистов, работающих с детьми?

В основном современный рынок предоставляет 2 профессии, связанные с заботой о подрастающем поколении. Обе специальности связаны с воспитанием и развитием ребенка. Но есть и отличия.

От возраста воспитанника зависит, на ком остановить свой выбор. Для маленьких (до 3–4 лет) предпочтительнее няня-воспитатель, в обязанности которой входит уход за малышом и его опека. Иногда уже с 3 лет родители нанимают гувернантку, чтобы она начинала обучать ребенка по развивающим программам. Для этой должности необходимо профильное образование, желательно со знанием иностранных языков, что не является обязательным для няни.

Удачи вам в подборе хороших работников!

Агенство домашнего персонала "Ладошки".